PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DENDYMARKER INDAH LESTARI DI LUBUK LINGGAU

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dendymarker Indah Lestari di Lubuk Linggau. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner. Populasi penelitian adalah 90 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 74. Analisis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda. Secara simultan menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung (36,451) > Ftabel sebesar 2,78 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Karena Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,568) > ttabel (1,666) dengan t signifikan 0,001 < 0,05. Komitmen Karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (3,779) > ttabel (1,666) dengan t signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (5,512) > ttabel (1,666) dengan t signifikan 0,000 < 0,05. Penentuan 0,593 (59,3%) variabel Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan kinerja. Sementara sisanya 40,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.