PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.32502/dibinom.v1i1.1132Kata Kunci:
Motivation, organizational culture, Employee PerformanceAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG. Penelitian ini menggunakan 70 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket (kuesioner). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil uji t variabel motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. REMCO RUBBER INDONESIA PALEMBANG Analisis koefisien determinasi menunjukkan terdapat angka customized R square sebesar 0,389 artinya variabel motivasi, dan lingkungan kerja mampu memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 38,9%. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja sebesar 38,9%. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
Referensi
Afandi,P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fauzi, Basyith, & Asiati. (2019). Metodologi Penelitian: Teori dan Aplikasi. Palembang: Penerbit Unsri Press.
Hari,S. (2021). Budaya Organisasi dan Implementasinya. Surabaya: Pena Semesta.
Hasan, Iqbal. (2017). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensial). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maryati,T. (2022). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Manajemen Kinerja. Bandung: CV. Widya Padjajaran.
Nasir, dkk. (2021). Perilaku Organisasi: Teori dan Aplikasi dalam Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2018). Organizational Behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Tobari. (2016). Organisasi dan Budaya. Yogyakarta: Ombak.
Wahab. (2016). Prinsip-Prinsip Dasar Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Gyronimo Rivaldo Fernand , Wani Fitriah, Lesi Agusria
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
