PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAKTI PRIMA JAKABARING PALEMBANG

Penulis

DOI:

https://doi.org/10.32502/dibinom.v1i1.1136

Kata Kunci:

Motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sakti Prima di Jakabaring, Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 61 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong produktivitas karyawan.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Deepublish.

Afandi, P. (2021). Manajemen Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Aljabar, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Badu, S. Q. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Darmadi, H. (2020). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Effendy, M., & Fitria, H. (2019). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan. Palembang: NoerFikri.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasan, I. (2017). Pokok-pokok Materi Statistika dan Probabilitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Unduhan

Diterbitkan

2025-12-01

Terbitan

Vol 1 No 1 (2025): DIBINOM : Digital Business, Economic Journal

Bagian

##section.default.title##

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 M. Devani Oktarian M. Devani Oktarian, Arniza Nilawati, Lesi Agusria

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Cara Mengutip

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAKTI PRIMA JAKABARING PALEMBANG. (2025). DIBINOM : Digital Business, Economic Jurnal, 1(1), 11-20. https://doi.org/10.32502/dibinom.v1i1.1136